国家烟草专卖局


国烟科[2004]91号



国家烟草专卖局关于印发2004年度行业质量监督工作计划的通知




行业各直属单位：
　　今年是烟草行业实现省级烟草“工商分离”后的第一年，全行业质量监督工作要认真贯彻全国烟草工作会议精神，加大质量监督工作的力度，为企业提供优质服务，进一步提高工作质量和水平。现将2004年全行业质量监督工作计划印发给你们，并就有关问题提出如下意见：
　　一、烟草质量监督工作的指导思想
　　为适应行业战略性重组，全行业质量监督工作要转变观念，调整思路，本着为企业发展服务的宗旨，努力实现从对生产过程和消费市场的质量监督转变为对消费市场的质量监督。原生产过程的质量监督主要由生产企业自主进行。质量监督工作仍坚持全国统一组织开展的原则，重点放在对产品的安全性及卫生指标方面。质量监督工作必须严格在国家局质量监督主管部门的领导下，坚持依法行政原则，积极完善和建立认证制度和开展资格认证的工作。
　　二、烟草质量监督工作的主要任务
　　根据中华人民共和国《烟草专卖法》、《产品质量法》和《标准化法》等法规，烟草质量监督工作的主要任务是：对在中国境内销售的卷烟、烟叶、卷烟辅助材料（列入专卖品名录的产品）及国家局规定的质量监督产品进行质量监督。
　　三、烟草质量监督的工作安排
　　（一）烟叶的质量监督
　　1、开展工商交接烟叶质量监督。各卷烟生产企业要在“工商交接烟叶信息网”上及时填报相关信息，国家烟草质量监督检验中心（以下简称质检中心）和省级烟草质量监督检测站（以下简称省级质检站）要加大对工商交接烟叶、特别是打叶复烤环节交接烟叶等级质量的监督抽查，并通报质检结果，以培育烟叶生产经销部门的诚信经营观，促进工商交接烟叶等级合格率稳步提高。
　　2、开展国产和进口烟叶、卷烟中农药残留量的监测，并适时通报检测结果，逐步建立相关检测结果的数据库。
　　3、加强对烟草转基因成分的监控。各烟叶生产、加工、经营单位要严格执行《国家烟草专卖局关于加强对转基因烟草监控的通知》（国烟科[2003]387号）等有关规定，严防有关转基因成分的烟叶混入。中国烟草进出口烟叶检测站要积极开展对国产、进口烟叶和卷烟中转基因成分的监督抽查。
　　（二）卷烟产品的质量监督
　　卷烟质量监督抽查的重点是：进出口产品、近两年在抽查和统检中出现过不合格和质量波动较大的产品；产销量大、市场覆盖面广的产品。
按照今年7月1日起盒标焦油量高于15毫克/支的卷烟不能上市的要求，加大对卷烟焦油量的监控，监控的重点是名优烟、优等品、10万箱以上牌号以及重点企业的卷烟产品，并及时通报抽检结果（具体安排见附件）。
　　（三）卷烟材料的质量监督
　　落实国家局、总公司2002年第1号《通告》精神，以维护卷烟生产企业和消费者的利益为首要目的，以产品的安全、卫生为监督重点，进一步加大对卷烟纸、烟用接装纸、丝束、滤棒和烟用香精香料等烟用材料质量监督力度，努力营造烟用材料市场公开、公平、公正竞争的良好环境，推进烟用材料市场准入和诚信制度建设（具体安排见附件）。
　　四、烟草质量监督的工作要求
　　各省级烟草质量监督主管部门要根据本年度行业质量监督工作计划，结合本辖区实际情况，有针对性地制定所辖地区本年度质量监督工作计划，并于3月10日前报国家局科教司备案。原则上，省级质检站对辖区市场销售的不同牌号（规格）卷烟的抽检每季度进行一次（抽检样品须在销售仓库抽样）；烟用材料的抽检在国家局质量监督主管部门的领导下统一组织。省级质检站的抽检结果要及时汇总到质检中心，不得自行发布。对于没有列入国家局、省级局年度质检计划的监督检查，有关企业有权拒绝。







　　 附 件：

　　2004年度烟草行业质量监督工作计划
http://www.tobacco.gov.cn/messageshowpic.php?news_id=728&pic_id=0



湖北省鄂州市人民政府


市政府关于印发《公益性岗位开发和管理办法》的通知

时间：2007年06月08日

鄂州政发〔2007〕15号

各区、乡、镇人民政府，各街道办事处，市政府各部门：
《鄂州市公益性岗位开发和管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，望遵照执行。

二OO七年五月十六日



鄂州市公益性岗位开发和管理暂行办法

　　第一章 总则
　　第一条 为了加强本市公益性岗位的开发和管理，对就业困难群体实施重点援助，更好地服务社会公益事业，结合本市实际，制定本办法。
　　第二条 公益性岗位的开发与管理工作，在各级政府的统一领导下，由劳动保障部门负责，劳动就业管理机构承担具体日常事务，市财政、公安、建设、城管、民政、卫生等部门在各自职责范围内积极参与和配合。
　　第三条 本市各级地方人民政府应当制定各类政策措施，鼓励和引导社会力量积极参与公益性岗位的开发管理工作。
　　第二章 公益性岗位分类及安置对象
　　第四条 本办法所指公益性岗位具体范围包括：
　　(一)社会性公益岗位。 如治安协管、交通协管、城市协管、
广场管理、城市环卫、社区劳动保障服务等。
　　(二)社区性公益岗位。如社区保洁、保绿、保安、门栋关照、治安自防、托老托幼、残疾人服务、公共设施维护、农贸市场管理、停车管理等。
　　(三)单位性公益岗位。包括机关事业单位、社会团体定编以外的工勤服务岗位，如后勤保障、门卫保安、门前三包、保洁绿化、设施设备维护等。
　　(四)政府出资开发适合安置就业援助对象的其它公益性岗位。
　　第五条 公益性岗位安置对象的条件由用人单位根据岗位要求确定。
　　第六条 公益性岗位主要安置下列就业援助对象：
　　（一）持《再就业优惠证》的“4050”人员；
　　（二）享受城市居民最低生活保障且连续失业一年以上的人员；
　　（三）下岗失业2人以上的家庭或“零就业”家庭中有就业愿望和就业能力的人员；
　　（四）其它就业困难人员。
　　第三章 公益性岗位开发
　　第七条 公益性岗位开发实行申报制度。凡有公益性岗位需求的机关事业单位、街道、乡镇和社区，应在每年1月31日前向市劳动保障部门报送《鄂州市公益性岗位开发计划申报表》，内容包括申报事由、岗位名称、岗位数量、工作内容、上岗条件、工资待遇等情况。
　　第八条 各级机关事业单位、社会团体定编以外的工勤服务岗位应作为公益性岗位在就业援助对象中聘用。各街道、乡镇、社区开发的公益性岗位应当用于安置就业援助对象。
　　第九条 市劳动保障部门根据岗位需求和就业援助对象的实际情况，确定年度开发安置计划，并在《鄂州日报》发布公益性岗位年度开发安置计划公告。
　　第十条 本市城镇公益性岗位实行总量控制、动态管理。总量控制在全市下岗失业人数之和的20%以内，公益性岗位上岗人员援助期限为三年。现行政策审批截止时间暂定至2008年底。
　　第四章 公益性岗位申请与安置
　　第十一条 公益性岗位人员安置的条件和程序坚持公开、透明的原则，实行阳光操作，全程接受社会监督。
　　（一）申请程序
　　1、个人申请。就业援助对象根据公益性岗位年度开发安置公告的范围和条件，填报《鄂州市公益性岗位上岗申请登记表》。
　　2、乡镇、社区审查。在接到个人申请登记表后的五个工作日内，乡镇、社区劳动保障服务机构调查核实是否符合就业援助对象条件，并签署意见。
　　3、区、街道复审。区、街道劳动保障机构对乡镇、社区初审结果进行复核，并在七个工作日内报市劳动就业管理机构。
　　4、确认公示。市劳动就业管理机构在区、乡镇、街道、社区审核的基础上确认申请人资格，并在七个工作日内将认定的申请人员名单通知所在社区公示一周。
　　（二）安置程序
　　1、综合用人单位的公益岗位需求，市劳动保障部门确定本年度岗位数量并提供就业援助对象。
　　2、根据用人单位的岗位条件，由用人单位和市劳动保障部门组织岗前培训，并颁发培训结业证书。
　　3、培训合格的申请人根据各自的择岗意愿和用人单位的岗位要求，填报择岗申请。
　　4、用人单位根据岗位需求对申请人组织面试考核，择优录用。
　　5、综合用人单位录用名单，由市劳动保障部门在《鄂州日报》上公示。
　　6、用人单位与公示无异议的录用人员签订劳动合同并报市劳动就业管理机构备案。劳动合同按年度签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。
　　第五章 上岗人员待遇
　　第十二条 在公益性岗位上安置的就业援助对象，按不低于本市最低工资标准50%给予岗位补贴，由市财政部门从就业再就业资金中列支。岗位工资由用人单位另行发放。工资和岗位补贴合计不得低于本市最低工资标准。
　　第十三条 在公益岗位上安置的就业援助对象，与用人单位签订了一年以上期限劳动合同的，在相应的期限内享受养老、医疗和失业保险等社会保险补贴。具体补贴的金额以上年度全市在岗职工平均工资为缴费基数按当年本市社会保险缴费比率确定，个人缴纳部分由本人承担。属于续保的，按续保条件缴纳社会保险费，属于新参保的，按灵活就业人员缴纳社会保险费。社会保险补贴实行先缴后补。
　　第十四条 岗位补贴、社会保险补贴资金实行财政直达。即由财政就业再就业资金专户直接划拨至市劳动就业管理机构再就业资金支出专户，并进入公益岗位人员在银行设立的个人帐户，任何单位和个人不得擅自核减或挪用。
　　第六章 公益性岗位管理和监督
　　第十五条 公益岗位人员由用人单位直接管理，负责与上岗人员签订劳动合同，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。
　　第十六条 公益性岗位人员上岗实行考勤制度。用人单位可根据需要对上岗人员统一标志上岗，对其上岗情况进行考勤，作为岗位补贴、社保补贴发放重要依据。
　　第十七条 公益性岗位管理实行考核检查制度。市劳动就业管理局应加强对用人单位的检查、考核，检查考核不合格的，应限期进行整改。经整改仍未达到要求，停止其使用公益岗位人员资格。
　　第十八条 公益性岗位人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并函告市劳动就业管理机构，停止发放各项补贴：
　　（一）通过其他途径已实现就业再就业的；
　　（二）达到法定退休年龄的或死亡的；
　　（三）不能坚持正常工作的；
　　（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；
　　（五）严重违反用工单位管理制度的；
　　（六）有违法行为的。
市劳动就业管理机构应根据岗位缺岗情况和用人单位意见，及时在其它符合公益岗位上岗条件人员中提供人员进行补充。
　　第十九条 市劳动就业管理机构应当加强对用人单位岗位开发业务指导和岗位使用、待遇落实情况的监督检查。
　　第二十条 公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，依法依纪处理。
　　公益性岗位申请人员弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴和社保补贴的，依法追究责任人的法律责任。
　　第七章 附则
　　第二十一条 用人单位应根据本办法制订实施细则，报市劳动就业管理机构备案。
　　第二十二条 本办法自2007年6月1日起实施。